في هذا المقال نشرح معناها، وما يقوله النظام عنها، وكيف تحمي نفسك وتنجح فيها.
ما هي الفترة التجريبية؟
هي مدة زمنية في بداية العمل يختبر فيها كل طرف الآخر. صاحب العمل يقيّم أداءك ومدى مناسبتك للوظيفة، وأنت تتعرف على بيئة العمل وطبيعة المهام وتقرر هل الوظيفة مناسبة لك.
ماذا ينص نظام العمل عن مدتها؟
تنظمها المادة 53 من نظام العمل. وبعد التعديلات الأخيرة على النظام، يجب النص على الفترة التجريبية صراحةً في عقد العمل وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على 180 يوماً، ولكل من العامل وصاحب العمل الحق في إنهاء العقد خلالها.
وقد تجد في مصادر أقدم أن المدة 90 يوماً قابلة للتمديد حتى 180 يوماً باتفاق مكتوب، وذلك على صيغة قديمة من النظام. لذلك الأهم أن تقرأ عقدك وتتأكد من المدة المكتوبة فيه، وتراجع النص الحالي من المصدر الرسمي.
ما أهم النقاط التي يجب أن تعرفها؟
- لازم تكون مكتوبة في العقد: إذا لم يُذكر في عقدك أن هناك فترة تجربة وما هي مدتها، فلا تفترض وجودها.
- لها حد أقصى: لا يجوز أن تتجاوز مدتها ما حدده النظام، حتى لو اتفق الطرفان.
- الإنهاء حق للطرفين: يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد خلالها، ويمكنك أنت أيضاً إنهاؤه.
- تبقى علاقة عمل رسمية: لك فيها راتبك المتفق عليه وحقوقك الأساسية بحسب العقد والنظام.
هل أستطيع الاستقالة خلال الفترة التجريبية؟
نعم، النص يعطي كلا الطرفين حق إنهاء العقد خلال هذه المدة. ولكن الأفضل أن تنهي الأمر بشكل مهني: أبلغ مديرك بوضوح، وقدّم خطاباً مكتوباً، وسلّم ما عندك من مهام. يمكنك الاطلاع على [نموذج خطاب استقالة جاهز — ضع الرابط هنا].
أسئلة تسألها قبل توقيع العقد
اسأل واكتب الإجابة في العقد أو في رسالة مكتوبة:
- كم مدة الفترة التجريبية بالضبط؟
- هل الراتب والمزايا في فترة التجربة هي نفسها بعدها؟
- ما معايير التقييم الذي سيجرونه لي؟
- متى وكيف سيُبلَّغ قرار التثبيت؟
- هل سأُسجَّل في التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي من أول يوم أو بعد التثبيت؟
كيف تنجح في فترة التجربة؟
- اعرف التوقعات: اطلب من مديرك في الأسبوع الأول أن يوضح ما المطلوب منك خلال أول 30 و60 و90 يوماً.
- اطلب ملاحظات مبكرة: لا تنتظر نهاية الفترة، واسأل عن أدائك بشكل دوري.
- التزم بالمواعيد: الانضباط يبني انطباعاً قوياً في بداية العمل.
- اسأل عند الحاجة: السؤال في البداية أفضل من الخطأ المتكرر.
- وثّق إنجازاتك: احتفظ بقائمة بما أنجزته، فتفيدك عند التقييم.
- ابنِ علاقات جيدة: مع الفريق ومع مديرك المباشر.
أخطاء شائعة
- توقيع العقد دون قراءته: خصوصاً بند الفترة التجريبية.
- الاعتماد على الاتفاق الشفهي: كل شي يتفق عليه، اطلب كتابته.
- ترك وظيفتك السابقة قبل التأكد من العقد: تأكد من شروط وظيفتك الجديدة أول.
- الاسترخاء بعد أول شهر: التقييم يستمر حتى نهاية الفترة.
ماذا لو أُنهي عقدي خلال الفترة التجريبية؟
- اطلب أن يكون الإنهاء مكتوباً.
- اسأل عن مستحقاتك المالية (راتب الأيام التي عملتها وما يخصك بحسب العقد والنظام).
- احتفظ بنسخ من العقد وأي مراسلات.
- لو كان عندك اعتراض أو شعرت أن حقاً لك لم يُراعَ، يمكنك التواصل مع الجهة المختصة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وفي حال احتجت للبحث عن وظيفة بعدها، استفد من [خطة 30 يوم للبحث عن وظيفة — ضع الرابط هنا] و[أشهر 30 سؤال في المقابلة الشخصية — ضع الرابط هنا].
الخلاصة
الفترة التجريبية فرصة للطرفين، لا فخ. اقرأ عقدك، وتأكد من مدة التجربة المكتوبة، واعرف حقك وحق جهة العمل في الإنهاء، واطلب توضيح التوقعات من أول أسبوع. وإن لم تناسبك الوظيفة، فلا تتردد في اتخاذ قرارك بشكل مهني.
الأسئلة الشائعة (اختياري، تفيد في السيو)
- كم مدة فترة التجربة في السعودية؟ تُحدَّد في العقد، ولا تتجاوز الحد الأقصى المنصوص عليه في المادة 53 (180 يوماً بحسب النص المعدّل)، فراجع عقدك.
- هل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في فترة التجربة؟ نعم، فالنظام يعطي كلا الطرفين هذا الحق.
- هل يجب أن تُكتب فترة التجربة في العقد؟ نعم، يجب النص عليها صراحة وتحديد مدتها.
.png)
.png)
0 تعليقات